Congedo per assistenza familiare e congedo per lutto: i vostri diritti sul lavoro

Congedo per assistenza familiare secondo l'articolo 329h CO

Dal 1° gennaio 2021, l'articolo 329h del Codice delle obbligazioni accorda ai lavoratori svizzeri un diritto legale al congedo per prendersi cura di una persona cara gravemente malata o in fine vita.

Questo congedo retribuito permette di assistere un membro della famiglia che necessita di accompagnamento a causa di una malattia grave, un incidente o una disabilità. Si tratta di un diritto minimo iscritto nella legge.

La durata massima è di 3 giorni per evento, con un limite di 10 giorni all'anno. Questo congedo è distinto dal congedo per lutto, che interviene dopo il decesso di una persona cara.

L'obiettivo di questo congedo per assistenza familiare è permettere ai dipendenti di organizzare le cure, accompagnare la persona cara durante appuntamenti medici o sostenerla in momenti critici, senza subire perdite di salario.

Condizioni per beneficiare del congedo per assistenza familiare

Per beneficiare del congedo per assistenza familiare, devono essere soddisfatte diverse condizioni. Innanzitutto, la persona da assistere deve essere un familiare in senso legale: coniuge, partner registrato, genitori, suoceri, figli, fratelli e sorelle.

Inoltre, la situazione deve giustificare un'assistenza attiva: malattia grave che richiede accompagnamento, cure palliative, incidente o disabilità. Non si tratta semplicemente di un'assenza per convenienza personale.

La nozione di assistenza include l'accompagnamento medico (appuntamenti dal medico, ricovero ospedaliero), l'organizzazione delle cure a domicilio, o il sostegno emotivo in momenti critici.

Il datore di lavoro può richiedere un giustificativo, come un certificato medico, per attestare la gravità della situazione e il grado di parentela.

Durata e retribuzione del congedo per assistenza

Il congedo per assistenza familiare è limitato a 3 giorni massimo per evento, con un limite annuale di 10 giorni. Questi giorni sono retribuiti: il datore di lavoro deve mantenere il salario per tutta la durata del congedo.

Questo quadro legale costituisce un minimo. Alcuni contratti collettivi di lavoro (CCL) o regolamenti aziendali prevedono disposizioni più favorevoli, con durate prolungate o condizioni di accesso ampliate.

Per beneficiarne, il dipendente deve avvisare il proprio datore di lavoro il prima possibile, idealmente prima di assentarsi. Un certificato medico o un altro giustificativo può essere richiesto per attestare la necessità del congedo.

In caso di necessità prolungata, è possibile negoziare giorni supplementari, sia utilizzando giorni di ferie, sia discutendo un accordo con il datore di lavoro.

Congedo per lutto in Svizzera: cosa dice la legge?

A differenza del congedo per assistenza familiare, il congedo per lutto in Svizzera non è regolamentato dal Codice delle obbligazioni. Non esiste alcun diritto legale minimo al congedo retribuito in caso di decesso di una persona cara.

L'articolo 329 CO menziona unicamente dei congedi per convenienze personali, senza precisare il lutto né fissarne la durata. Questo vuoto giuridico lascia spazio agli usi, ai contratti collettivi e ai regolamenti interni delle aziende.

In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro svizzeri concede alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di una persona cara, ma questa pratica si basa sulla benevolenza e sugli usi del settore, non su un obbligo legale.

È quindi essenziale consultare il proprio contratto di lavoro, il regolamento del personale o il CCL applicabile per conoscere i propri diritti precisi in materia di congedo retribuito per funerale.

Congedi usuali in base al grado di parentela

In assenza di un quadro legale, le pratiche variano in base alle aziende e ai settori. Ecco gli usi correnti osservati nella Svizzera romanda:

• Decesso di un coniuge, partner o figlio: generalmente 3 giorni di congedo retribuito
• Decesso di un genitore, suocero, fratello o sorella: generalmente 2-3 giorni
• Decesso di un nonno o altro familiare: generalmente 1 giorno

Queste durate sono usi, non obblighi legali. Alcune aziende sono più generose, altre più restrittive. Tutto dipende dalla politica interna e dalla sensibilità del datore di lavoro.

In caso di dubbio, si raccomanda di informarsi presso il servizio delle risorse umane il prima possibile.

CCL e regolamenti aziendali: diritti ampliati

Numerose aziende svizzere vanno oltre gli usi in materia di congedo per lutto. I contratti collettivi di lavoro (CCL) e i regolamenti interni prevedono spesso congedi più generosi rispetto al minimo legale o alle pratiche correnti.

Alcuni settori sono particolarmente favorevoli: la funzione pubblica, il settore sanitario, le banche o l'insegnamento offrono spesso congedi per lutto estesi, talvolta fino a 5 giorni per un decesso di una persona cara.

È quindi cruciale consultare il proprio contratto di lavoro e il regolamento del personale per conoscere i propri diritti precisi. In caso di dubbio, il servizio delle risorse umane può fornire informazioni chiare e adattate alla vostra situazione.

Se la vostra azienda non prevede nulla di specifico, resta possibile negoziare giorni supplementari o utilizzare giorni di ferie per far fronte alle procedure legate al decesso.

Procedure pratiche presso il datore di lavoro

Quando si verifica un decesso, è importante informare rapidamente il proprio datore di lavoro. Una telefonata è sufficiente in un primo momento, seguita da una conferma scritta (e-mail o lettera).

Il vostro datore di lavoro può richiedere giustificativi: atto di morte, partecipazione funebre, o attestazione dell'impresa di pompe funebri. Questi documenti permettono di formalizzare la vostra assenza e garantire il mantenimento del salario.

Se avete bisogno di giorni supplementari per organizzare le esequie o accompagnare la famiglia, non esitate a discuterne con il vostro responsabile. La maggior parte dei datori di lavoro dimostra comprensione e flessibilità in questi momenti difficili.

Potete anche negoziare giorni di congedo retribuiti, di recupero, o anche giorni non retribuiti se necessario. L'essenziale è comunicare chiaramente e rapidamente.

Organizzare le esequie durante il congedo

Il congedo per lutto serve in particolare per organizzare i funerali, un periodo intenso di procedure amministrative ed emotive. Bisogna rapidamente scegliere un'impresa di pompe funebri, redigere l'annuncio funebre e organizzare la cerimonia.

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Differenze tra congedo per assistenza familiare e congedo per lutto

È importante distinguere bene questi due tipi di congedi, che rispondono a situazioni diverse:

• Congedo per assistenza familiare (articolo 329h CO): base legale iscritta nel Codice delle obbligazioni, 3 giorni per evento (max 10 giorni/anno), retribuito, per accompagnare una persona cara vivente gravemente malata o in fine vita.
• Congedo per lutto: nessuna base legale, durata secondo gli usi o il CCL (generalmente 1-3 giorni), generalmente retribuito, interviene dopo il decesso di una persona cara.

Questi due congedi non si cumulano automaticamente, ma possono succedersi nel tempo. Ad esempio, un dipendente può prima utilizzare il suo congedo per assistenza familiare per accompagnare un genitore in cure palliative, poi beneficiare di un congedo per lutto dopo il decesso.

Per questioni finanziarie legate al decesso, consultate la nostra guida sugli aiuti finanziari dopo un decesso in Svizzera.

Il congedo per assistenza familiare e il congedo per lutto sono due diritti distinti che rispondono a bisogni diversi. Il primo vi permette di accompagnare una persona cara in fine vita, con fino a 10 giorni di congedo secondo l'articolo 329h CO. Il secondo vi offre il tempo necessario per organizzare le esequie e affrontare la perdita. Se la legge svizzera fissa un quadro minimo, numerosi CCL e regolamenti aziendali prevedono condizioni più favorevoli.

Conoscere i vostri diritti vi aiuta a gestire meglio questi momenti difficili sul piano professionale. Non esitate a informare rapidamente il vostro datore di lavoro e a fornire i giustificativi necessari. Queste procedure amministrative, benché vincolanti, vi permettono di concentrarvi sull'essenziale: accompagnare la vostra persona cara o onorare la sua memoria.

Quando arriva il momento di organizzare le esequie, pubblicare un annuncio funebre su Funere vi permette di informare rapidamente l'entourage, a una tariffa accessibile di 180 CHF. Un modo dignitoso e semplice per rendere omaggio alla vostra persona cara.